Almanya’da eyalet kamu çalışanlarını kapsayan toplu iş sözleşmesi anlaşmayla sonuçlandı. Görüşmeler planlanandan daha uzun sürdü, Hessen dışında 15 eyalette kamu sektöründe çalışan 900 binden fazla emekçi, üç aşamada toplam yüzde 5,8 oranında daha fazla ücret alacak. ver.di sendikası, üyelerinden toplu sözleşme uzlaşması konusunda aktif bir tutum almalarını istiyor. İşyerlerinde ve kurumlarda anlaşmayı tartışmalarını, TİS Komisyonu’nun değerlendirmesine katılıp katılmadıklarını netleştirmelerini talep ediyor. Ayrıca tüm üyelere 9 Mart’a kadar süren oylamaya katılmaları çağrısında bulunuluyor. Son sözü sendika üyeleri söyleyecek. Oylama süreci, tabanın bu sonucu ne ölçüde sahiplendiğini gösterecek. Nihai karar ise 12 Mart’ta açıklanacak. ver.di Yönetim Kurulu üyesi- Kadın ve Eşitlik Politikası Bölüm Başkanı Karin Schwendler ile, henüz TİS görüşmeleri sürerken sendikanın hem TİS hem de 8 Mart’a yönelik taleplerini konuştuk.
Ver.di’nin TİS’lerde temel talepleri nelerdir ve 9 Mart’taki kadın greviyle ne kadar paralellik veya bağlantı görüyorsunuz?
Karin Schwendler (ver.di Yönetim Kurulu üyesi- Kadın ve Eşitlik Politikası Bölüm Başkanı): Eyaletlerin kamu hizmetleri toplu sözleşme görüşmelerindeki temel talepler ücretlerle ilgilidir: Ücretlerin %7, en azından aylık 300 € artırılması talep edilmektedir. Bu asgari tutar, düşük ücretlerin orantısız bir şekilde artırılmasını amaçlamaktadır. Bu ücret aralığında çok sayıda kadın istihdam edildiğinden, kadınlar bu artıştan özellikle yararlanacaktır. Burada, kadınların işlerinin daha iyi ücretlendirilmesi talebiyle kadın grevinin talepleri arasında bir bağlantı görülebilir.
ver.di, kadınların devam eden grevlere katılımını nasıl değerlendiriyor ve toplu sözleşme taleplerinde cinsiyete özgü çalışma koşulları ne gibi bir rol oynuyor?
Okullar, kreşler veya üniversite hastaneleri gibi özellikle çok sayıda kadının çalıştığı alanlarda grev çağrısı yapıldığında, kadınların katılımı çok yüksek oluyor. Bu durum, bu alanlardaki zorlu çalışma koşullarıyla da ilgilidir, çünkü kadın çalışanlar en azından adil bir ücret beklemektedir.
ver.di, 9 Mart için kendi eylemleri, dayanışma gösterileri veya kadın grevi girişimleriyle ortak etkinlikler planlıyor mu? Eğer öyleyse, bu ne şekilde olacak?
ver.di kadınları, kadın grevi ittifaklarının taleplerini destekliyor. Ancak, sendika olarak yasal nedenlerden dolayı grev çağrısı yapamıyoruz. Ancak bu, aktif öğle araları, gösteriler, mitingler veya sosyal medya kampanyaları gibi her türlü etkinliğe katılmaya çağırmamızı engellemiyor. ver.di kadınları 9 Mart’ta da görünür olacaklar. ver.di kadınlarının somut katılımının nasıl olacağı, yerel ittifaklardaki meslektaşlarımız tarafından belirlenecek.
ver.di, 8 Mart’ın ötesinde etkili olacak eşitlik ve adil çalışma koşulları konusunda siyaset ve işverenlerden ne bekliyor?
Nitelikli işgücü arayanlar kadınlardan vazgeçemez. İşverenler, işletmelerinde kadınları aktif olarak destekleyen önlemlere, örneğin ileri eğitim ve liderlik pozisyonları gibi, daha fazla önem vermelidir. Özellikle çalışanlarının sağlığı ve iş ile aile yaşamının uyumunu göz önünde bulundurmalıdırlar. Bu bağlamda esnek çalışma saatleri modelleri, mobil çalışma, “ulaşılamama” süreleri, planlanabilirlik ve güvenilirlik düzenlenebilir. Bu konuda hem kadınlar hem de erkekler ele alınmalıdır. Çocuk bakımının yanı sıra, yakınların bakımı için de düzenlemeler bulunmalı ve işyerinde sağlığı destekleyici önlemlere daha fazla önem verilmelidir. Özellikle işyerinde, tüm projelerde çalışanların kültürlerarası bakış açısı da dikkate alınmalıdır. Çalışma koşulları uygunsa, genç nesil de başarılı olur.
Siyasetten beklenen, ekonominin yanı sıra insanların yaşam koşullarına da odaklanmasıdır. Acil reformlar gereklidir. Ebeveyn ödeneği ve ebeveyn izni acilen modernize edilmelidir. Daha yüksek ebeveyn ödeneği ve daha fazla bağlayıcı eş izni gereklidir. Ayrıca, bakım veren yakınlar için ücret yerine geçen bir ödeme getirilmelidir. Çocuğun doğumu ile ilgili baba/eş izni hızlı bir şekilde getirilebilir. Hedefimiz, iş ve bakım işlerinin eşit bir şekilde paylaşılması ve kadınların ve erkeklerin kendi geçimlerini kendileri sağlamalarıdır. Bu adil ve eşitlikçi bir yaklaşım olacaktır.
Ver.di sendikası, 8 saatlik çalışma günü ve yarı zamanlı çalışma tartışmalarını cinsiyet açısından nasıl değerlendiriyor?
Uzun çalışma saatleri sağlık için zehirlidir. Bilimsel olarak kanıtlanmış olduğu üzere, iş kazası riskini büyük ölçüde artırırlar. Günümüzde giderek daha fazla sayıda iş arkadaşımız, dayanma sınırlarının ötesinde çalışmaktadır. İnsanlar daha da düzensiz ve daha uzun çalışma saatlerine katlanamazlar, hele de uzun bir çalışma hayatı boyunca hiç katlanamazlar.
8 saatlik çalışma günü yasadan çıkarılırsa, işverenler gelecekte 13 saate kadar çalışma saatleri belirleyebilir. Özellikle de toplu sözleşme ve çıkar temsilcileri olmayan birçok işletmede. O zaman iş, birçok ailenin, tek ebeveynlerin, bakmakla yükümlü oldukları yakınları olan insanların hayatıyla artık bağdaşmaz ve üstesinden gelinemez hale gelir! Şimdiden birçok kadın, bakım sorumlulukları nedeniyle çalışma saatlerini azaltmıştır. Bu bir gerekliliktir ve hiçbir şekilde “yaşam tarzı nedeniyle yarı zamanlı çalışma” değildir.
Ayrıca, bakım ve çocuk yuvaları gibi tipik “kadın mesleklerinde” de kadın meslektaşlarımız, tam zamanlı çalışmanın getirdiği iş stresi ve yükünü emekliliğe kadar sağlıklı bir şekilde kaldıramayacakları için çalışma saatlerini azaltmaktadır.
İnsanlar yaşamak için çalışır, tersi değil. Ne yazık ki, kazanç ve bakım işlerinin eşit dağıtılması konusunda hâlâ çok uzağız.